重金引人才,综合资助最高1亿
爱青岛 2016-12-02 11:40

  为深入实施人才强市战略,不断完善我市人才政策体系,建立更具竞争力的人才发展制度。今天(2日)上午,记者从市新闻办获悉,市委办公厅、市政府办公厅印发了《青岛市科技创新高层次人才团队引进办法(试行)》(以下简称《办法》)。

  就医学、科技等领域着力引进顶尖人才团队

  办法中指出,聚焦“三中心一基地”建设,放眼全球招贤纳才,最大限度集聚一批国内外高层次人才团队,打造人才高地;另一方面,靶向当前科技热点,抢抓机遇、超前谋划,在虚拟现实、肿瘤精准医学、石墨烯、深空深海探测、无人技术等领域,着力引进一批顶尖人才团队,引领我市科技创新水平快速提升,培育新兴产业。

  以我市《顶尖人才奖励资助暂行办法》为政策原点,横向上由个人拓展为团队,纵向上由顶尖延伸为顶尖、杰出、领军三个档次;另一方面,与现有相关政策在保持边界清晰的同时尽量做好衔接。

  对单位职责分工、团队水平认定、引进方式界定、项目评审和实施管理等方面,都进行了细化要求,确保标准明确、路径清晰,保证了办法的规范使用和可操作性。

  全职、兼职引进在青工作时间有明确规定

  《办法》中明确了的制定依据、团队定义、适用对象、重点领域和管理方式。其中,对团队的要求是由带头人和不少于4名核心成员组成,要对我市科技创新和产业发展有重大影响。

  根据带头人创新水平认定,分为顶尖、杰出、领军三个层次并细化认定标准;界定了团队类别,包括科技创新、科技创业两类;强调团队基本要求,包括团队成员之间至少两两合作三年以上、博士学历或正高职称占一半以上、主持过重大科研项目或掌握产业领域关键核心技术等。

  创新类团队可采用全职或柔性引进两种方式,团队带头人及核心成员须签订不少于3年的聘用(劳动)合同。全职引进的团队,带头人及至少2名核心成员须全职。柔性引进的团队,带头人可兼职,团队至少2名核心成员须全职。

  创业类团队须全职引进,团队带头人初创期持股比例不少于30%且为第一大股东,带头人及核心成员持股总比例原则上不低于50%。带头人(顶尖团队带头人除外)及核心成员中至少2人须全职。

  对全职、兼职引进人员的工作时间做了明确规定,全职要求平均每年在青工作时间不少于9个月,兼职要求平均每年在青工作时间不少于3个月。评审主要对人才团队、创新创业项目、依托单位三大要素进行评审。包括初审、专业评审、实地考察、答辩评审等四大环节。

  重金支持综合资助最高达1亿元

  对于人才团队的资金支持包括生活补贴、综合资助两部分。生活补贴是给予团队带头人改善工作、学习、生活条件等,对全职引进的,按三个层次分别对应500、200、100万元;对柔性引进的按,有关比例给予补贴,每年分别最高200、80、40万元。

  综合资助是支持开展科研开发、团队建设、研发平台等,按照评审结果给予1000万元-1亿元,根据项目进展分期拨付(立项后拨付60%,中期检查通过后拨付40%)。在经费来源方面,生活补贴从市人才发展专项经费列支;综合资助由市、区(市)两级各按50%的比例承担,市财政支持部分从市财政科技专项资金中安排。

  对团队引进计划任务书签订、经费划拨、经费使用、年度检查、评估验收等做出要求。

  明确由市人才公共服务平台负责受理本办法规定的团队认定及项目申报工作,实行一条热线联系、一个窗口对外、一站式受理、一条龙服务,以提质增效抓好政策落实。

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